Dagen inleddes med några ord från Ekans VD, Dag Larsson. Därefter tog Petter Spanne, managementkonsult på Ekan, över ordet och gjorde en djupdykning i de resultat som kommit fram från de två enkätundersökningar som Ekan genomfört under hösten 2010. Efter att åhörarna fått en fördjupad förståelse för generationsväxlingen och dess utmaningar följde en intressant diskussion med den namnkunniga panelen, bestående av:
Under paneldiskussionen fick deltagare ge sin syn på generationsväxlingen och hur de konkret arbetar med att anta utmaningarna kring att attrahera och behålla personal samt att skapa strukturer för kompetensöverföring i organisationen.
Tack vare paneldeltagarnas olika bakgrund bjöds det på kloka analyser och goda exempel från flera olika perspektiv.
Efter seminariet var det många som dröjde sig kvar för att ställa frågor till panelen och för att knyta nya kontakter. Vårt mål med att öka förståelsen kring frågan och lyfta upp generationsväxlingen på dagordningen verkade också infrias.
Vi vill rikta ett stort tack till vår panel och till alla er i publiken som bidrog till ett mycket lyckat seminarium.
Ekan Management är ett managementkonsultbolag med 30 års erfarenhet av nytänkande. Genom att Utmana, Involvera och Förverkliga hjälper vi våra kunder att skapa morgondagens verklighet.